延迟退休你准备好了吗:女性延迟到55 男性到65?

2020-11-17 11:43   来源: 互联网    阅读次数:2148

为什么要推迟退休?


在全球范围内,推迟退休的原因大致相同。总的来说,它分为两个方面。


第一是预期寿命增加,可以相应延长。这是基于调整人的价值维度、预期寿命增长、增强体质,个人对社会的贡献也应该相对延长,这是推迟退休的社会基础。


从中国的角度来看,中华人民共和国成立以来的70多年来,我们的预期寿命发生了巨大的变化。1949年,中国的预期寿命不到35岁。随着我国疾病防治水平的显著提高和公共卫生服务的快速发展,我国人民的生活水平和质量不断提高。到2000年第五次全国人口普查时,中国的平均预期寿命已达到71.4岁。根据国家统计局在2019年8月发布的一份报告,中国的预期寿命已经达到77.3岁,也就是说,中国的预期寿命在过去70年间翻了一番多。


预期寿命的增加与体质的改善有很大关系。根据国际知名医学杂志"柳叶刀"(Lancet)最近的一份报告,中国是过去35年(1985-2019年)身高增长最快的国家之一,平均身高为19岁男性和女性(男性175.7厘米,女性163.5厘米),在亚洲排名第一。


从全球的角度来看,预期寿命也有了很大改善。根据世界卫生组织(World Health Organization)2019年的世界平均预期寿命排名,在统计的183个国家中,中国只排在53位,而日本、法国、韩国和英国的总体预期寿命均超过80岁。这些国家也是法定退休年龄为65岁的国家。


预期寿命的提高和法定退休年龄的相应提高,从实现人的价值的角度,从现实的角度来看,从"永不过老,学会老"到"活到老,从工作到老",是激发社会活力的好选择。


但是,我们也要注意,这不是推迟退休的自然原因,一方面不是退休不能充分发挥其价值,只是价值的竞争环境不同;另一方面,"退休"一词在中国实际上是一个带有一点职业优势的词,因为它基本上与所谓的公务员制度和国有企业事业单位的所谓铁饭碗有关,而制度以外的人则没有什么退休概念。


例如,在中国,所谓的退休,除了辞职之外,最重要的实际上是领取退休金,而广大农民和大多数在私营企业工作的人,养老金是一个大问题。私营企业不支付或不支付较少的养恤金是一个不可避免的社会问题。根据今年9月25日发布的"2020年中国企业社会保障白皮书",2020年社会保障基础符合规定的企业比例仅为31%。因此,从这个角度来看,从充分发挥人的价值的角度看,推迟退休问题其实是一个不公平的话题。


此外,有评论指出,一直以来,社会科学院、大学教授或行政领导的研究人员基本上都提倡延迟退休,从利益相关的角度来看,他们当然不想过早退休,这不仅是因为服务福利与退休收入完全不同,而且是因为权力等方面的相互关系。

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如果你做一次街头面试,你会问那些在体制之外工作或不担任领导职务的人,他们中有多少人会同意推迟退休?


衰老的副产品?


推迟退休的第二个原因是它把重点放在人口和生育率上。


首先是生育率的下降和老龄化社会的加速到来。从世界范围来看,推迟退休是老龄化社会的总趋势。


腾讯金融(Tencent Finance)编制了一份来自世界各地的退休表格,显示随着全球老龄化人口比例的增加,推迟法定退休年龄已成为老年人口比例较高的国家的无奈选择。其中,美国和德国已逐步将法定退休年龄从65岁提高到67岁,而日本和韩国则逐渐将法定退休年龄从60岁提高到65岁。澳大利亚计划在2029年将退休年龄推迟到70岁。


根据世界银行2019年年初的数据,日本65岁及以上人口占总人口的27%,英国19%,美国15%,俄罗斯14%,中国11%。根据联合国标准,7%以上意味着整个国家或地区都进入了"老龄化社会";当这一比例达到14%时,就进入了"深度老龄化社会";20%进入了"超级老社会"。中国已经进入"老龄化社会",正在加速向"深度老龄化社会"迈进。

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老龄化社会的一个大问题是劳动力短缺。日本是我们一直在剖析的"麻雀"。日本总务部在2019年10月发布的人口估计显示,日本65岁以上人口达到3588万,占总人口的28.4%。这一比例预计未来将上升,2025年达到30.0%,2040年达到35.3%。


其后果之一是劳动力严重短缺,据日本一家研究机构2018年的数据,到2018年年底,75岁以上的老年人有563万人,高于2020年的600万人。


根据卫生、劳动和卫生部2019年10月发布的数据,到2025年,战后第一批婴儿潮一代都将超过75岁,届时将有大约270000名护理人员。为此,日本政府现在正在解决增加从事护理工作的外籍工人人数问题上的突破。


中国是否存在劳动力短缺的问题?"从目前来看,由于人口基数大,劳动力绝对数量充足,今后相当一段时间内不会出现绝对短缺。中国的问题是结构性劳动力短缺。总之,劳动力的素质与需求不相适应,当然不能通过推迟退休来解决。从劳动力价值的角度来看,我们不能要求在45岁的蔬菜市场出售蔬菜而推迟退休。在35岁的时候,我们必须离开这里的一些互联网公司。


因此,从根本上讲,中国的延迟退休和日本有很大的区别。他们缺乏劳动力。我担心我们的延迟退休或多或少是养老金不足的问题。




责任编辑:无量渡口
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