如何让自己的社交有价值?那么价值感如何培养?

2023-02-08 19:32   来源: 互联网    阅读次数:2413
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如何让自己的社交有价值? 那么价值感如何培养? 

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2、真正让你从0到1的实操内容

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4、加速你的学习曲线,300%自我进化

5、16节付费级干货,总时长4小时+

6、上手game,减少上千小时的无效时间

教程目录:

01 什么是价值,如何让你的社交有价值? – Chris.mp4

02 最快蜕变的「灵丹妙」居然是? – Chris.mp4

03 成为的自己不是一句口号,具体如何做的大干货! – Chris.mp4

04 价值感如何培养?自我相信的核心秘密 – Chris.mp4

05 Alpha男与Beta男差别的信念,就这一条 – Chris.mp4

06 GAME里的核武器:主宰人生情感的重要心态 – Chris.mp4

07 2022如何活出真实的自我 – 良叔.mp4

08 揭秘偷心聊天中的道 – 良叔.mp4

09 男人理应自主并承担责任 – 良叔.mp4

10 真男人不开外挂 – 良叔.mp4

11 从辛苦这站上车 – 良叔.mp4

12 瑞恩成功背后很大的一个核心秘密 – Ryan.mp4

13 如何获得持续输出的能量 – Ryan.mp4

14 Game背后的成功率和你有什么关系 – Ryan.mp4

15 让你一辈子不得翻身的借口 – Ryan.mp4

16 瑞恩执行力从懒惰屌丝到行动达人 – Ryan.mp4

目前竞争剧烈的时刻,上班族一定得设法自我提升价值,才能在职场生存发展。



上班族要不断自我进修,吸收各种知识并培养第二专长。要敢于投资自己,提高自己的附加价值,培养自己不论处于什么情况下,都能存活的本领。



35岁到50岁是上班族“关键的15年”,一般大学毕业生大多25岁左右进入职场,到35岁约有十年工作经验,这时或已担任基层主管,正是往上升的时期,也是在职场发展的关键时刻。



50岁时,应是工作经验丰富、能独当一面的主管,如果善于掌握人际关系,应可以继续步步高升,如果升不上去,就面临原地踏步的局面。万一企业裁员,50高龄、年资深、薪水高的员工,就是企业瞄准的对象。所以上班族要好好把握这“关键的15年”,在职场上尽量表现和学习。



其次,上班族不要自我设阻,要敢于向公司的一些规章挑战。只有敢挑战的人才能创造新的规则,为自己和公司开创更好的未来。如台湾飞利浦前总裁罗益强,从基层工程师成为独当一面的主管,后来还擢升到飞利浦总部担任核心决策成员,就是因他敢向总公司的规定挑战。



当年总公司并不赞成他挑战戴明品质奖,他却大力推动台湾飞利浦做品管,终于一举拿下日本戴明品质奖。一个只会在企业内钻营、想办法升迁的人,是没有办法站上国际竞争舞台的。



上班族还不能怕犯错,要有失败了重新再来的勇气和冲劲。没有失败过的人和企业,想法僵硬,很容易被淘汰。不能否定自我,怕因此而失去既有的一切的个人、企业和国家,都会失去创新的能力。许多的进步都是从否定出发,而得到创新和进步。宏暮董事长施振荣就多次鼓励员工,不要怕犯错,但犯错后要记取教训,不要再犯同样的错,他还指出,没有犯过错的人,一旦犯错会承受不住而一败涂地。



总之,不断提升自我价值的上班族,不但不会被淘汰,还会成为领高薪的“打工皇帝”!



另外,我们知道在工作了一段时间后,我们就会产生厌职情绪,下面我们来介绍一下消除厌职情绪五法。



梦想少一点,计划多―点



考虑清楚有关自己理想职业的每一件事――从工作形式到工作环境,然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是:可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理,或只是一名记账员,你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修:限度,也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。谨记,循序渐进是改变不称心工作的方法。



把自己看作自由人



想象自己是个独立承包者,你的雇主是位大客户,然后合理分配你的时间,以达到不仅满足客户所需,而且还有余地从各方面发展自己的事业。例如,你的工作是负责起草各种报告式文件,用词的好坏,对你上司可能无关紧要:但对于你――一位独立承包人,你应认识到,你的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。表面上是取悦你的上司,实际是把你推到独立承包的地位。



工作娱乐两不误



有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1~2小时班,不久便整星期地加班,最后连周末也成了办公时间。实际上,工作成了霸占他全部光阴的横蛮宾客。这类人除了工作,几乎没有任何社交活动,这样时间长了,不免对自己的工作产生反感。

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责任编辑:xiaoxiwang
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